La Sanidad española tiene un problema estructural de base: no resulta especialmente atractiva para los que trabajan en ella. La sobrecarga asistencial, la paulatina degradación laboral y los salarios raquíticos hacen mella en los profesionales e impactan de lleno en el sistema, produciendo un efecto perverso: su fuga hacia otras latitudes en busca de las condiciones que aquí se les niegan. Este efecto perverso resulta particularmente grave en la enfermería, en donde el número de profesionales que se plantea ejercer en el extranjero no para de crecer. Los datos de solicitantes del certificado de buena conducta requerido para trabajar fuera de nuestra geografía en el año 2025 son, desde luego, demoledores.
El Consejo General de Enfermería ha revelado que 1.356 enfermeras y enfermeros demandaron dicha instancia burocrática el pasado año, lo que supone casi un 20% más con respecto a la cifra registrada en 2024, que fue de 1.134. Además de perder talento formado con dinero público en España del que luego se benefician otros países, la sanidad empieza a descapitalizarse por este motivo, en un momento en el que, para más inri, aumenta la población protegida, y el envejecimiento y la hiperfrecuentación de los servicios dejan huella en todos los niveles asistenciales.
¿Cuánto dinero dilapida España en formar a sanitarios cuya capacitación luego no aprovecha? ¿Por qué se los “regala” a otros países que, en lugar de invertir en formación, prefieren gastar el dinero ahorrado por esta vía en pagar mayores salarios? ¿Qué planificación existe sobre el número, los dispositivos y las especialidades en los que resultan más necesarios los profesionales? ¿Qué medidas se contemplan para revertir esta tendencia que lastra el modelo y repercute en la calidad de la atención que presta? La falta de respuestas a estas preguntas y el estado real de la situación deberían llevar a las autoridades a urdir con carácter urgente un plan de choque en el que participen todas las administraciones: educativas, sanitarias, estatales, autonómicas y, por supuesto económicas, porque sin recursos adicionales poco o nada se podrá hacer. ¿Cuáles serían factibles?
Muchas, con algo de voluntad política, de empatía profesional y de sentido de Estado por parte de todos los partidos. Hay que eliminar, por ejemplo, la temporalidad y ofrecer a los sanitarios contratos estables, reconocer de una vez la categoría profesional correspondiente en el caso de las enfermeras y, por supuesto, mejorar las retribuciones, pues las de hoy son anacrónicas con respecto a las de otros países, lo que hace que España se quede sin armas para impedir la fuga de talentos. También hay que incrementar las plantillas allí donde resulte más necesario, después de un análisis previo y no eterno de la situación, instaurando para ello un registro que muestre en tiempo real los puestos en los que ejercen los trabajadores. Y todo esto hay que hacerlo ya.
PREGUNTAS CON RESPUESTA
¿Qué ilustre profesional de la Sanidad española aspira a recibir un premio de una alta instancia del Estado pero no lo consigue por las reticencias de un miembro de dicha instancia?
¿Qué ilustre personaje sufrió un problema de salud durante su estancia en España del que, afortunadamente, pudo recuperarse rápido?
¿Qué guerra fratricida se está produciendo dentro de un sector de la Sanidad en una comunidad de la España central?
¿Qué conocido personaje del sector ha sido relegado y es difícil toparse ya con él en ningún acto?
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